Intervisie

Ziet u uw medewerkers geregeld worstelen met professionaliseringsvragen en vraagt u zich wel eens af of het misschien ook anders kan? Zijn er binnen uw organisatie misschien teams waarvan de leden effectiever willen zijn en zich als persoon meer voor elkaar open willen stellen en ontwikkelen?
Ziet u bovendien graag een versterking van de persoonlijke en professionele ontwikkeling bij uw medewerkers?
Dan zou u kunnen overwegen om de mogelijkheid van intervisie aan uw medewerkers aan te bieden als efficiënt hulpmiddel om zich te ontwikkelen en betere resultaten te behalen.

Intervisie is een leermethode om systematisch en gestructureerd werkproblemen vanuit een persoonlijke invalshoek aan te pakken door intercollegiale ondersteuning. Mensen leren van elkaar hoe werkvraagstukken op te lossen en verwerven daarmee het noodzakelijke inzicht in hun eigen handelen. Uiteindelijk doel is het evenwicht te herstellen tussen de kerncompetenties van mensen en hun vaardigheden.

Deelnemers blijken hun intervisiegroep als plaats te ervaren waar zij, los van de werkdruk, tijd kunnen nemen om met collega’s op een andere manier dan gebruikelijk over het werk een dialoog aan te gaan. Niet alleen over wat zij doen, maar vooral over hoe zij dat doen, wat hen drijft en motiveert.
De groepen worden door een adviseur wegwijs gemaakt met intervisie. Daarna zijn de groepen in staat zelf door te gaan.

Werknemers leren hun eigen aandeel en verantwoordelijkheid in werkvraagstukken onderkennen en kunnen deze vraagstukken vaardiger oplossen. Zij gebruiken efficiënter de hulp en deskundigheid van collega’s. Het vermogen tot zelfreflectie neemt toe
Teams als geheel functioneren effectiever en efficiënter doordat mensen meer zelfinzicht hebben verworven, zich kwetsbaarder op durven stellen, zaken gemakkelijker aan de orde durven stellen en ervaren dat het loont elkaar ook als persoon aan te spreken.
Het geleerde, of liever gezegd de manier waarop geleerd is, strekt zich uit tot anderen en is zichtbaar / merkbaar binnen de organisatie en draagt bij aan de gewenste cultuurverandering.

Intervisie is geen therapie, beoordelingsinstrument of verplicht nummer en is niet oppervlakkig en vrijblijvend
Uitgangspunt is dat de basis van strikt vertrouwen binnen de intervisiegroepen nageleefd wordt. Je open en kwetsbaar durven opstellen zijn namelijk essentieel in een intervisiegroep.

Neem contact met ons op indien u meer wilt weten over de mogelijkheden.