Sociale veiligheid op de werkvloer

Er is momenteel veel te doen over seksuele intimidatie in de culturele sector. Er wordt vooral nu gekeken naar strafrecht, maar dat is niet de meest logische benadering voor vraagstukken die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag. Elke werkgever heeft de verplichting op grond van de Arbo wet zorg te dragen voor een goede, gezonde en veilige werkomgeving. De zorgplicht gaat verder dan alleen de eigen vaste medewerkers. Het gaat om iedereen die op de een of andere manier in contact komt met uw bedrijf, dus ook uitzendkrachten, zzp-ers, leveranciers, stagiaires, auditanten, bezoekers.

Het gaat in de Arbo wet om het onderdeel psycho-sociale arbeidsbelasting.  Daaronder wordt verstaan agressie en geweld, (seksuele) intimidatie,  discriminatie, pesten en werkdruk.  Een organisatie moet beleid voeren en zowel preventief als curatief handelen. Een vertrouwenspersoon is nog niet wettelijk verplicht, maar wel een goed aanspreekpunt voor melders die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag. Vertrouwenspersonen aangesloten bij de LVV werken vanuit een professionele standaard en kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan zowel informatie, adviseren en signaleren als begeleiden van melders. Heeft u in uw organisatie het beleid op orde? Luistert u met een open oor als er iemand bij u komt met iets wat lijkt op grensoverschrijdend gedrag? Is uw communicatie transparant?  Zijn in uw organisatie afhankelijkheidsrelaties  op de een of andere manier bewaakt?

Ga het gesprek aan met elkaar en laten we samen zorgen dat ieder zich veilig kan voelen op het werk, of waar dan ook.